宁波10年培养本土人才2301人次

发布时间:2020-09-17 09:01浏览次数: 信息来源: 中国宁波网

如何为我市高层次人才队伍不断输送新鲜血液,形成宁波本土的“领军”“拔尖”人才?9月16日,从市委人才办了解到,作为宁波本土人才培养的重点载体之一,宁波市领军和拔尖人才培养工程已实施四轮选拔,近10年时间选出培养人选3个层次共2301人次。

年轻有为,是这个群体最为显著的特点之一。

一项分析发现,在年龄结构上,前三轮培养人选入选时平均年龄为37岁,其中第一层次平均年龄为39.9岁,第二层次为39.6岁,第三层次为35.4岁。从学历结构看,入选人选中博士学位人数占比最高,为44.4%;其次是硕士学位,占比为29.2%。第一层次人选中65.1%具有博士学位,第二层次人选中43.7%具有博士学位,第三层次人选中40.5%具有博士学位。

“这些培养人选大都正处于事业发展的上升期,专业发展上基础扎实,具有掌握学科发展前沿的能力;岗位作用上位置重要,正积极发挥着带动学科发展、引领创业创新的关键作用。”市人社局相关负责人说。

据统计,他们之中入选时人选具有高级职称的人数为1133人,占比为69.25%,其中正高人数为259人,占比15.83%,副高人数为874人,占比53.42%。第一层次人选58.7%具有正高职称;第二层次人选27.6%具有正高职称;第三层次人选1.6%具有正高职称,而副高职称为50.9%。

经过培养选拔、外出访学、跨界交流、实地调研等方式,这些培养人员迅速取得了阶段性的成果,在经济社会发展的各个领域发挥着重要的作用。

从2012年首期培养人选期满考核成果统计看,5年内共获国家科技进步二等奖3项,省部级科技进步一等奖21项、二等奖60项、三等奖70项;承担或作为主要成员参与国家科学基金项目273项,国家重大科技项目78项,973项目10项,863项目15项,省部级项目656项,1000万以上横向合作项目46项;获授权国际发明专利54项,发明专利1055项;制定国际标准2项,国家标准43项,行业标准147项。

从2017年培养人选的成果情况来看,共获市级科技奖37项,其中科技创新特别奖3项,占总数的100%;科技创新推动奖1项,占总数的10%;科技进步奖33项,占总数的41%。2017年人选还获省级科技奖16项,占宁波获奖总数的44%;其中作为第一完成人获省级科技奖8项,占宁波作为第一完成人获奖总数的24%。

数据还显示,历年来,不仅市级人才工程形成了三个层次的培养梯队,而且还申报入选国家百千万人选16人,入选省“151”人选643人次(其中重点资助11人次、第一层次60人次、第二层次148人次),从而形成了与国家、省人才工程有机衔接的培养体系。“可以说,这种定期选拔、梯度有序的培养机制,正为我市高层次人才队伍不断输送着新鲜的血液,彰显出可持续的发展后劲。”这名负责人说。

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